全身种族主义乔治弗洛伊德

本文发表于《华尔街日报》2021年6月号顾问的边缘杂志。订阅印刷版,阅读数字版或者在线阅读文章

过去的一年不像往常一样。

I’m writing this less than a week after Daunte Wright was killed by police in a Minneapolis suburb, mere miles from where George Floyd was murdered in 2020. And barely a month has gone by since a shooter killed six Asian women in Atlanta amid surging anti-Asian attacks in both Canada and the U.S.

对于一些,这些事件代表了一个不懈糟糕的新闻周期中的灯光。但对别人 - 客户,同事,社区成员 - 这些活动提示内脏,愤怒,悲伤和创伤的个人反应。

那可能是我年迈的父母。那是我弟弟。也可能是我。

“我们正处在这样一个时刻,我们周围的一切都如此破碎,”加拿大商业领袖反对反黑人系统性种族主义理事会(Canadian Council of Business Leaders Against Anti-Black Systemic Racism)于2020年创立的北方黑人倡议(BlackNorth Initiative)的执行董事达哈博·艾哈迈德-奥梅尔(Dahabo Ahmed-Omer)说。“复原力是对遭受痛苦的社区过高的期望。”

艾哈迈德 - ommer赞赏边缘化社区的强烈群体是多大的歧视,但现在说:“我们需要依靠我们周围的人携带负担,并以这样的方式做到这一点,这种方式理解创伤来自创伤的地方。”

金融服务业当然有能力承担这一负担。

加拿大投资行业协会(The Investment Industry Association of Canada)报告称,2020年,投资行业的收入和利润创下了历史新高:运营收入同比增长9.4%,达到259亿美元,而运营利润飙升近20%,超过90亿美元。

而且正如今年的委托书和年报会提醒你的,银行、保险公司和资产管理公司都做了承诺不同的具体细节和可行性来对抗系统性的种族主义。

发表声明的时间已经过去了。一年过去了,利益相关者正在寻找具体的行动。

You&Yours Financial的创始人和投资规划师Darryl Brown说他看到了一些运动。“更愿意承认有结构和系统的障碍物,”他说。

但他的问题是否真正想要改变他们利润的系统。他没有看到普遍存在的承认金融业的历史实践(例如红线)和今天持续存在的偏见造成的伤害。(例如,今年4月发布的一份报告显示,78.5%的黑人女企业家在融资方面遇到了困难。)

“公司看待系统性种族主义的方式是有缺陷的,因为太过关注员工代表的指标和数字,”布朗说。虽然他承认,衡量有助于确定问题的范围,但他说,数字也可能掩盖员工感受到的现实。

例如,公司几乎总是在汇总的基础上报告代表数字- 无论是从种族和职位的角度 - 没有核算资历或薪资水平。(如果他们完全报告数字,那就是这样。)

相反,布朗说:“我想看到一个广泛而深入的承诺,专注于承认和解决系统问题。”

Ahmed-Omer希望她的团队能够影响公司做的事情。

BlackNorth倡议是由Kingsdale Advisors的执行主席兼创始人Wes Hall带头发起的。该倡议要求ceo们承诺,到2025年,黑人将在加拿大的执行和董事会中占据至少3.5%的职位,并为黑人、原住民和其他边缘群体的员工消除晋升障碍。

然而,该倡议的最终目标是重塑支持反黑人系统性种族主义的公司结构。

在新闻时间,超过450个组织签署了Blacknorth承诺。值得注意的是,这一数字仅包括大六家银行中的四个:蒙特利亚银行,新斯科舍省银行,CIBC和加拿大国家银行。

艾哈迈德 - omer表示,她鼓励签署者,希望超越承诺,并在“承诺2.0”将被释放。

这些公司“对自己说,”我们迟到了,“”她说。“但他们正在以一种让我们看到他们的意思的方式追赶,”例如通过专门针对黑客客户的赠款和贷款计划。

尽管取得了这些进步,Ahmed-Omer和Brown说还有很多工作要做。Ahmed-Omer承认,消除系统性的种族主义是一项艰巨的挑战,但他说,如果许多人决定单独或集体行动,这是可能的。

“真正认识到自己的特权会迫使你把这种特权变成一种责任感,”她说。

Melissa Shin是Advisor 's Edge的编辑总监。到她mshin@newcom.ca.或在推特